교사의 이직, 아이들에게 미치는 영향과 해결책은?

아이들의 성장 과정에서 중요한 역할을 하는 사람은 바로 교사들입니다. 유치원과 어린이집에서 아이들을 돌보고 가르치는 교사들은 아이들의 첫 사회적 경험을 이끌어주는 사람들입니다. 하지만 아이들에게 밝게 웃으며 다가가는 교사들 중 많은 이들이 직업에 대한 고민과 피로를 안고 있다는 사실은 잘 알려지지 않았습니다.

 

최근 조사에 따르면 어린이집 교사의 평균 경력은 약 7년 10개월, 유치원 교사의 평균 경력은 3년 10개월로 나타났습니다. 하지만 놀랍게도 교사 한 명당 평균 2.5회의 이직을 경험했다고 합니다. 경력이 쌓일수록 더 안정적으로 일할 것 같지만, 실제로는 경력이 길어질수록 이직률이 높아진다는 결과는 교사들이 오랜 경력에도 불구하고 직장에 대한 만족감을 얻지 못하고 있다는 증거입니다.

 

교사들의 이직, 왜 이렇게 자주 일어날까?

 

교사들이 자주 이직하는 이유는 과중한 업무 부담이 가장 큽니다. 한 명의 교사가 돌봐야 하는 아이들의 수는 너무 많고, 행정 업무나 부모들과의 소통까지 병행하다 보면 지쳐서 버틸 수 없게 됩니다. 이런 상황에서 교사들은 더 나은 근무 환경을 찾기 위해 새로운 직장을 찾게 됩니다.

 

또한, 원장과의 갈등도 중요한 이직 요인으로 작용합니다. 교사들은 단순히 아이들만을 돌보고 싶지만, 기관의 운영 방침이나 원장의 철학이 자신과 맞지 않을 경우 이직을 고민하게 됩니다. 이외에도 교사들은 출퇴근 시간을 줄이기 위해 이직을 고려합니다. 교사들이 일하는 곳이 집과 너무 멀면 일과 가정의 균형을 맞추기 힘들기 때문에, 직장이 집과 가까운 곳으로 이동하려는 경향이 강합니다.

 

이직을 줄이기 위한 해결책은 무엇일까?

 

이직 문제를 해결하기 위해서는 교사 대 아동 비율을 줄이는 것이 핵심적인 대책이 될 수 있습니다. 한 명의 교사가 돌봐야 하는 아이들의 수가 줄어든다면, 교사들은 업무 부담을 덜 느끼고, 더 여유롭게 아이들과 소통할 수 있을 것입니다. 이를 위해 다음과 같은 구체적인 방안이 필요합니다.

 

1. 교사 채용 확대: 더 많은 교사를 채용하여 교사 한 명당 돌봐야 하는 아동 수를 줄이는 것이 필요합니다. 이를 위해 정부 차원에서 교사 채용에 대한 예산을 확대하고, 교육 기관의 인력 배치를 개선해야 합니다.

2. 법적 기준 강화: 현재 교사 대 아동 비율에 대한 법적 기준을 강화하여, 교사 한 명이 감당할 수 있는 아동의 수를 명확히 제한해야 합니다. 이러한 기준이 현장에서 엄격히 지켜지도록 관리, 감독하는 시스템을 마련하는 것이 중요합니다.

3. 교사 지원 인력 확충: 교사들이 교육과 돌봄에 집중할 수 있도록, 행정 업무나 부모 상담 등의 부수적인 업무를 도울 수 있는 지원 인력을 확충해야 합니다. 이를 통해 교사들이 본연의 업무에 집중할 수 있을 것입니다.

4. 유연근무제 도입: 교사들이 일과 가정의 균형을 맞출 수 있도록, 유연근무제를 도입하여 출퇴근 시간을 줄이거나 근무 시간을 조정할 수 있는 환경을 조성하는 것도 필요합니다. 교사들이 가정과 직장을 조화롭게 유지할 수 있을 때, 더 오랫동안 교육 현장에 머무를 수 있을 것입니다.

 

결론: 교사를 지키는 것이 아이들을 지키는 길

 

교사들은 우리의 아이들을 돌보는 중요한 역할을 맡고 있습니다. 하지만 그들이 일하는 환경이 개선되지 않는다면, 이직은 계속해서 반복될 것입니다. 교사 대 아동 비율을 줄이고, 교사들이 일과 가정의 균형을 맞출 수 있는 환경을 마련하는 것이 필수적입니다. 교사들이 안정적인 환경에서 일할 수 있어야 아이들에게도 더 나은 교육과 돌봄을 제공할 수 있습니다.

 

교사들의 노력이 인정받고, 그들이 신뢰받는 환경에서 일할 수 있을 때, 우리 아이들의 미래는 더욱 밝아질 것입니다.

 

 

참고: 연구 결과 요약 (2023년 KICCE 연차보고서)

 

1. 어린이집 및 유치원 교사의 경력

 

• 어린이집 교사의 평균 경력: 94.5개월 (약 7년 10개월)

• 유치원 교사의 평균 경력: 46.5개월 (약 3년 10개월)

 

2. 이직률 및 주요 이직 사유

 

• 교사 1인당 평균 이직 횟수: 2.5회

• 주요 이직 사유:

• 업무 부담

• 원장과의 갈등

• 집과의 거리 문제

• 결혼, 이사 등 개인적 사유

 

3. 이직률 증가 요인

 

• 경력이 많을수록 이직 확률이 높아짐: 교사의 경력이 많을수록 이직 확률이 1.41배 증가

• 근무 시간이 길수록 이직 가능성 증가